勞動部『工作與生活平衡補助計畫』
針對勞工在職場內外的身心健康照顧，勞動部推出「工作與生活平衡補助計畫」，補助企業針對員工的工作壓力、家庭關係、退休規劃等不同面向，舉辦課程講座與提供諮詢資源。 每家公司每年最高額度可達 110 萬，鼓勵企業關注員工的身心狀態，同時也提供實際經費降低企業負擔。FarHugs 企業心理健康方案也可納入此補助計畫，詳情可填寫網頁下方的聯繫表單，會有專人聯繫並說明。 瞭解更多
企業心理健康方案
FarHugs 遠距抱抱跟全台各地的心理機構合作，可預約達數百位的心理師與認證教練，不僅提供同仁專業的心理諮詢，也協助每個員工達到顯著的表現成長。
你的企業正面臨著以下狀況嗎？
無效的團隊溝通
溝通衝突不可避免，但如何有效的溝通以及持續提升組織成員間的同理與默契是一項挑戰。
低落的團隊士氣
成員認同與歸屬，往往都會受到自身在組織內獲得的成就感的影響，透過建立員工成就感來提升團隊士氣需要從認知行為改變開始。
下降的工作效率
組織成員產生的心因性假性出席又或是頻繁缺席，都可成為組織隱性的營運成本。
我們的解決方案
企業心理健診
由 FarHugs 專業顧問協助評估組織心理狀態，並在後續協助報告講解以及方案規劃。
員工心理洞察報表
透過服務導入以及員工參與，每季 FarHugs 會提供一份組織員工心理洞察報告書，供作人資部門持續提升組織心理健康的參考。
主題心理講座
透過企業適合的主題講座導入，建立組織間員工的心理與職場狀態察覺，使得組織成員有效利用相關資源。
一對一線上對談
透過線上一對一的遠距諮詢與教練會談，賦予員工透過察覺與解析來面對包含職場、生活、內在、外在各種不同的心理議題。
50%
員工體驗有感
提升 86%
員工生產力(1)
降低 56%
缺席與假性出席率(2)
減少 18萬
人力成本（每人每年）(3)
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聯絡我們1
企業心理健診
透過「職場健康六象限」與「職場心理評估」協助洽詢企業釐清職場心理現狀。
2
解析與方案介紹
FarHugs 顧問講解評估報告以及與洽詢企業窗口共同設計 FarHugs 導入方針。
3
簽署特約
為了保障 FarHugs 給予企業的優惠與權益，我們仍會與特約企業完成契約簽訂。
4
服務導入
透過說明會或主題講座方式協助將 FarHugs 服務介紹給公司成員。
特約企業將可以...
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資料出處:
(1) Kathleen Greer; John Quick. (2021). EAPs Have Never Been So Important to Employees. 檢自 https://archive.hshsl.umaryland.edu/handle/10713/14855
(2) Mark Attridge. (2016). EAP Industry Outcomes for Employee Absenteeism and Presenteeism: A Global Research Analysis. 檢自 https://archive.hshsl.umaryland.edu/handle/10713/7203
(3) Kathleen Greer; John Quick. (2021). EAPs Have Never Been So Important to Employees. 檢自 https://archive.hshsl.umaryland.edu/handle/10713/14855