你是企業人資想要替公司同仁尋找更多資源與福利嗎？你是企業老闆希望加強公司員工的向心力嗎？勞動部最近推出了「工作與生活平衡補助」方案，如何申請？工作生活平衡為何重要？跟員工協助方案有什麼關係？快一起來看看！

日漸受重視的工作與生活平衡

隨著台灣社會大眾日漸重視工作過程中的身心疲勞，越來越多人認為工作與生活如何取得平衡。根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所在 2021 年發布的調查報告，員工期待的公司福利中，除了三節、生日獎金類型、員工旅遊等娛樂活動外，關注員工身心狀態的「員工協助方案」無論在滿意度或是需求度，都已經成為第三大受重視的項目，更有超過 20％ 的員工所屬企業提供心理相關的服務^[1]。若企業主能夠提供相對應的福利措施，將能夠大幅提升員工在工作時的效率與對於公司的忠誠度。

而主管機關也認識到相關需求的出現，自 2016 年起公布「工作與生活補助計畫」，每年補助最高 110 萬元，鼓勵企業提供促進員工心理健康、壓力舒緩的資源。快一起來了解補助內容吧。

工作與生活平衡可補助哪些服務？

根據勞動部網站公佈的「工作與生活補助計畫」，重點補助的項目包括：

• 員工關懷與協助課程：加強主管覺察員工需求及關懷技巧能力。內容包括辨別高危險員工警訊、自我覺察、同理心養成等等。
• 員工紓壓課程：紓解員工身心壓力，以協助員工工作調適。內容包含情緒管理、壓力紓解、健康促進或其他相關項目。
• 家庭友善措施：促進家庭關係，協助員工兼顧工作與家庭照顧的責任。可舉辦親子講座、支持團體等活動與課程。
• 其他補助項目：兒童或長者臨時照顧空間、「工作生活平衡」資源手冊或宣導品、支持身心障礙、受家暴、工作適應困難或是妊娠員工之協助措施、中高齡員工退休準備與調適協助措施。

其他補助細節補助金額核發標準

• 補助金額核發標準：最高補助新台幣 110 萬元，依據公司員工數量的不同，補助金額為申請金額之九成到七成之間。
• 補助申請時間：每年 2 月 1 日起至 7 月 31 日為止。
• 補助申請流程：至勞動部「工作生活平衡網」加入／登入企業會員，進行線上申請。

想申請補助但不知道該如何找心理健康服務？

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